被公司顶格处罚，现在该怎么办？

上班玩手机被顶格处罚，合法性需视公司规定。若公司规定明确且合法，则处罚合规；若无故罚款，则不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，无故罚款可申请劳动仲裁或投诉，未及时处理可能导致权益受损，如工资被克扣等。
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上班玩手机被罚怎么办？1.查看公司规定，若合理则接受处罚；2.若认为不合法，先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉，提供公司无故罚款的证据；3.或直接申请劳动仲裁，要求公司赔偿，并依据《劳动合同法》追究其责任；4.若投诉或仲裁成功，公司需支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。
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针对上班玩手机被罚，处理方式有投诉与仲裁两种。若公司规定合理，建议接受；若认为处罚不当，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。