安排员工转职到另一家公司，员工不想去可以索

员工不想去新公司可以索赔。若公司搬离本市属变更劳动合同，需协商一致，不一致员工可解除合同并要求补偿。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿金，按工作年限计算，不满一年按一年算，不满六月按半月算。若不及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及正常运营。
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员工可索赔。处理方式：1.与公司协商，表达转职意愿并了解补偿政策；2.若协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求合理补偿；3.准备相关证据，如合同、工资单等，证明劳动关系及损失。根据不同情况选择合适方式，确保权益得到保障。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先应与员工协商，达成一致则转职，不一致则考虑劳动仲裁。选择时应考虑员工意愿、合同内容及法律规定，确保处理合法合规，避免不必要的法律纠纷。