劳动合同里写的随时解约条款是否合法？

随时解约条款需视具体内容而定，可能合法也可能不合法。依据《劳动合同法》，解约条款不得违反法律强制性规定。若条款违法，如损害劳动者权益，将无效。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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随时解约条款需审慎。1.审查条款：检查条款是否符合《劳动合同法》，确保无违法之处。2.协商处理：若条款存在问题，与用人单位沟通，协商修改或删除不合理部分。3.法律途径：协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求确认条款无效或解除合同。
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处理劳动合同随时解约条款，常见方式有审查条款合法性、协商修改或诉诸法律。应先审查条款是否合法，不合法则与用人单位协商修改；若协商无果，可诉诸劳动仲裁或法院，维护自身权益。