单位辞退60岁以上员工，有没有相关的补偿政策？

单位辞退60岁以上员工，有补偿政策。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法，需支付二倍经济补偿金。不及时处理，员工可提起诉讼，单位将面临法律后果。
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单位辞退60岁以上员工，常见处理是协商补偿或诉讼维权。若单位愿意协商，可达成补偿协议；若不愿或协商不成，员工应收集证据，通过法律途径维权。
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单位辞退60岁员工需补偿。操作如下：1.与单位协商，按工作年限计算补偿金；2.若协商无果，收集工作证明、辞退通知等证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位支付补偿金及赔偿金。