竞聘上岗未成功被安排待岗，是否合乎法律规定

待岗竞聘未成功被安排待岗，需结合具体情况分析是否合法。依据《劳动合同法》，用人单位虽有用工管理权，但辞退未竞聘成功员工可能违法。若新规章未民主公示，则对劳动者无效。严重情况下，未经法定程序即辞退员工，可能构成违法解除劳动关系。
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竞聘未成功被待岗，处理需分情况：1.若单位合法安排待岗，且规章制度经民主公示，员工应遵守并等待后续安排。2.若认为待岗不合法，可首先与单位沟通，要求解释待岗依据及后续安排。3.沟通无果时，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿。4.如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理竞聘上岗未成功被待岗问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。首先应尝试与单位协商，了解待岗原因及期限；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；仍不服可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。