66岁可以认定工伤吗

可以做工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤认定针对的是劳动关系，66岁若仍在工作且因工受伤，可以申请。若不及时认定，可能影响工伤权益的享受。
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常见的处理方式有：首先，确认劳动关系存在；其次，收集工伤证据；最后，向劳动部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，劳动关系是工伤认定的前提，必须确保这一点。
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66岁工伤认定操作如下：1. 确认劳动关系：虽已66岁，但若仍在工作，劳动关系依然存在。2. 收集证据：包括工作证明、受伤证明等，这是工伤认定的关键。3. 提出申请：携带上述证据，向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，以维护自身权益。